Plusieurs facteurs déterminent la date à laquelle vous pouvez faire votre demande de prestations. Pour en savoir plus, consultez la page Quand faire ma demande?, selon votre statut de travailleuse ou de travailleur :
Non. L'arrêt de la rémunération peut découler d'un motif autre que la naissance ou l'adoption d'un enfant. Par exemple, une personne pourrait avoir été mise à pied à la suite d'un manque de travail en avril 2021 et elle pourrait déposer une demande de prestations en juin 2021 pour la naissance d'un enfant.
Vous pouvez le faire rapidement en accédant à votre dossier en ligne. Vous n'avez ensuite qu'à sélectionner le numéro de dossier, puis à choisir l'onglet « Déclaration de revenus ».
Sachez que toutes les personnes qui reçoivent des prestations d'assurance parentale ont un dossier en ligne, même si elles ont fait leur demande par téléphone ou l'ont transmise par la poste.
Important
Si vous avez prévu, après entente avec votre employeur, prendre des vacances rémunérées à l'intérieur des 20 semaines suivant la naissance de votre enfant, vous pourriez perdre des semaines de prestations de maternité ou exclusives à la personne pour grossesse/accouchement. En effet, celles-ci ne peuvent généralement pas être versées au-delà de la 20e semaine suivant celle de l'accouchement. Il est donc préférable de vous entendre avec votre employeur afin de reporter ces vacances rémunérées après votre congé parental.
Non. Vous choisissez à quel moment vous désirez recevoir vos prestations. Ainsi, vous pouvez interrompre le versement de vos prestations et décider de le reprendre plus tard. Cependant, vous devez respecter la période à l’intérieur de laquelle elles peuvent être versées, selon le type de prestations.
Vous devez convenir avec votre employeur du moment du congé. La Loi sur les normes du travail comporte des dispositions concernant la prise des congés lors d’événements familiaux. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Internet de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) ou à communiquer avec le personnel du Service des renseignements de la CNESST aux numéros suivants :
1 844 838-0808.
Oui. Lorsque vous touchez des prestations d’assurance parentale, certains de vos revenus pourraient diminuer le montant de vos prestations. Vous avez le droit de gagner un certain montant sans que vos prestations diminuent. Pour connaître le montant de revenu qui n’affecte pas votre prestation, il faut calculer la différence entre votre revenu hebdomadaire moyen et le montant de votre prestation. Pour plus d’informations, consultez Revenus à déclarer pendant que vous recevez des prestations.
Notez que si vous gagnez ou recevez un revenus pendant que vous touchez des prestations, il pourrait être avantageux pour vous de modifier la répartition de vos semaines de prestations en accédant à votre dossier en ligne ou en communiquant avec le Centre de service à la clientèle.
Oui. Le programme de prévention Pour une maternité sans danger, de la CNESST, accorde des indemnités de remplacement du revenu jusqu’à quatre semaines avant la date prévue pour l’accouchement.
Si vous recevez des indemnités du programme de prévention Pour une maternité sans danger, vous pouvez faire votre demande de prestations au RQAP à compter de la quatrième semaine précédant celle prévue pour votre accouchement.
Si vous n’êtes pas admissible au RQAP, vous pourrez demander à recevoir ces indemnités jusqu’à la date prévue pour votre accouchement.
Lorsque le médecin confirmera que vous êtes en mesure de travailler, mais que les conditions de travail représentent des dangers pour l'enfant que vous allaitez, vous pourriez être admissible aux prestations de la CNESST. Vous avez alors le choix de demander de suspendre vos prestations du RQAP afin de recevoir les indemnités de la CNESST.
Oui. Les travailleuses salariées et les travailleurs salariés, les travailleuses et les travailleurs autonomes ainsi que les employeurs doivent cotiser au Régime québécois d’assurance parentale.
Si votre période de prestations commence le dimanche 4 janvier 2009 ou après, les revenus assurables considérés sont ceux de l'année 2009 : votre revenu net d'entreprise (profit ou perte) et votre revenu d'emploi (salaire), s'il y a lieu, de l'année 2009.
Si votre période de prestations commence le dimanche 6 janvier 2019 ou après, les revenus assurables considérés sont ceux de l'année 2018 : votre revenu net d'entreprise (profit ou perte) et votre revenu d'emploi (salaire), s'il y a lieu, de l'année 2018.
Si la date de début de votre période de prestations est un dimanche de l'année 2018 (y compris le 31 décembre 2018), les revenus assurables considérés sont ceux de l'année 2017 : votre revenu net d'entreprise (profit ou perte) et votre revenu d'emploi (salaire), s'il y a lieu, de l'année 2017.
Si votre période de prestations commence le dimanche 6 janvier 2019 ou après, les revenus assurables considérés sont ceux de l'année 2018 : votre revenu net d'entreprise (profit ou perte) et votre revenu d'emploi (salaire), s'il y a lieu, de l'année 2018. Nous ne vous considérerons pas comme un « nouveau travailleur autonome ».
Si la date de début de votre période de prestations est un dimanche de l'année 2018 (y compris le 31 décembre 2018), les revenus assurables considérés sont ceux de l'année 2018 : votre revenu net d'entreprise (profit ou perte) et votre revenu d'emploi (salaire), s'il y a lieu, de l'année 2018. Nous vous considérerons comme un « nouveau travailleur autonome ».
Les travailleuses salariées et les travailleurs salariés, les travailleuses et les travailleurs autonomes ainsi que les employeurs doivent cotiser au RQAP.
Cotisation de la personne salariée
Une personne salariée dans une entreprise agricole doit payer une cotisation au RQAP à titre d'employée. Cette cotisation est prélevée à la source par son employeur. Elle est calculée sur le salaire qui lui est versé.
Cotisation de l'employeur
Un propriétaire agricole ayant des employés doit à la fois prélever à la source les cotisations au RQAP sur les salaires versés à ses employés et payer sa propre cotisation d'employeur pour les salaires qu'il a versés à ses employés.
Cotisation de la travailleuse ou du travailleur autonome
La travailleuse ou le travailleur autonome doit payer une cotisation au RQAP au moment de la production de sa déclaration de revenus du Québec. La cotisation est calculée sur son revenu net d'entreprise (revenu tiré de ses activités de travailleuse ou de travailleur autonome). De plus, si la personne doit verser des acomptes provisionnels, elle doit aussi en verser pour la cotisation au RQAP.
Pour obtenir plus d'information sur la cotisation au RQAP, visitez le site Internet de Revenu Québec.
Non. Si vous n’avez ni revenu d'entreprise, ni salaire provenant de la ferme ou d'un autre emploi, vous n'avez pas droit aux prestations du RQAP. En effet, ce régime est un régime de remplacement du revenu. Vous devez avoir un revenu d’au moins 2 000 $ dans votre période de référence pour y avoir droit.
Cependant, votre conjoint peut être admissible à des prestations.
Non. La personne qui désire recevoir des prestations du RQAP doit d'abord y être admissible. Elle doit avoir un revenu assurable d’au moins 2 000 $ dans sa période de référence. Le Régime ne prévoit pas de revenu minimum garanti, mais une majoration des prestations peut être accordée pour les personnes dont la période de prestations débute à compter du 26 septembre 2021 et dont le revenu hebdomadaire moyen est inférieur à l’équivalent d’une semaine normale de travail de 40 heures au taux général du salaire minimum.
Pour en savoir plus, consultez la section Majoration des prestations selon le statut de travailleur :
Si vous déclarez à Revenu Québec un revenu net tiré d'une entreprise agricole, que ce soit à titre de propriétaire unique ou à titre de membre d'une société de personnes qui exploite une entreprise agricole, vous êtes considérée comme une travailleuse autonome pour l'application du Régime.
Oui. La rétribution assurable aux fins du RQAP que vous recevez à titre de personne responsable d’une RI ou d’une RTF pendant que vous touchez des prestations du RQAP fait partie des revenus qui pourraient diminuer le montant de vos prestations.
Pour des précisions supplémentaires, consultez la page Revenus à déclarer pendant que vous recevez des prestations, selon votre statut de travailleur indiqué ci-dessous :
Oui, si vous recevez présentement des prestations d’assurance parentale.
Vous pouvez demander une réévaluation du montant de vos prestations d’assurance parentale en nous fournissant, au préalable, un relevé d'emploi modifié. Un bulletin de paie ou un feuillet T4, par exemple, ne peut pas remplacer un relevé d’emploi.
Par Internet :
Vous devez accéder à votre dossier en ligne et apporter une modification à votre dossier. Vous devez déclarer ce montant comme étant un « Autre type de revenu-Employeur » et inscrire dans la case « Précision (nature du montant) » : équité salariale. Ce montant doit être déclaré pour la semaine où il a été reçu.
Par téléphone :
Vous devez communiquer avec le Centre de service à la clientèle du RQAP aux numéros suivants :
Partout en Amérique du Nord, sans frais : 1 888 610-7727
Outre-mer : 1 418 643-7246 (Veuillez prendre note que des frais s'appliquent.)
Oui, d'une façon générale, si vous avez reçu l'augmentation de salaire rétroactive (équité salariale) au cours de l'une des 26 semaines précédant votre période de prestations d'assurance parentale.
Non. Le montant de votre prestation d'assurance parentale ne sera pas diminué pour la semaine où vous avez reçu l'augmentation de salaire rétroactive. Vous devez tout de même déclarer ce revenu sans délai.
Étant donné les particularités des situations de grossesses ou d'adoptions rapprochées, nous vous invitons à communiquer avec le Centre de service à la clientèle pour obtenir plus d'information.
Étant donné les particularités des situations de grossesses ou d'adoptions rapprochées, nous vous invitons à communiquer avec le Centre de service à la clientèle pour obtenir plus d'information.
