Accueil > Employeurs > Prestations

Prestations

Le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) est un régime de remplacement du revenu. Il offre la possibilité de recevoir des prestations de maternité (lors d’une naissance ou d’une interruption de grossesse), de paternité, parentales et d’adoption. Pour y avoir droit, votre employée ou employé doit avoir touché un revenu de travail.

Le pourcentage de remplacement du revenu et le nombre maximal de semaines de prestations diffèrent selon le type de prestations et le régime choisi Ce lien ouvre dans une nouvelle fenêtre..

Les prestations d’assurance parentale sont calculées sur une base hebdomadaire et elles sont versées toutes les deux semaines. Le RQAP offre aux prestataires la possibilité de demander l’interruption du versement des prestations et de recevoir celles-ci de façon discontinue. Toutefois, il n’est pas possible de fractionner une semaine de prestations en journées.

Une entente sur le moment du congé doit être convenue entre vous et votre employée ou employé. La Loi sur les normes du travail comporte des dispositions concernant la prise des congés lors d’événements familiaux. Pour en savoir plus, nous vous invitons à communiquer avec le personnel du Service des renseignements de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité Lien vers un site externe et ouvrant dans une nouvelle fenêtre..

Les prestations de maternité ne peuvent généralement pas être versées à une mère après la 18e semaine suivant la naissance de son enfant. Si vous avez accordé à une employée des vacances rémunérées à l'intérieur des 18 semaines pour lesquelles des prestations maternité peuvent lui être versées, elle pourrait perdre des semaines de prestations. Il est donc préférable de lui offrir de reporter ces vacances après son congé parental.

Dernière mise à jour : 3 juillet 2017

 
Portail du gouvernement du Québec © Gouvernement du Québec, 2017